Talent Acquisition Sr [Exclusiva para pessoas negras]

DESCRIÇÃO DA VAGA
Como é a nossa área de Pessoas & Cultura?

O time de Pessoas & Cultura é responsável por garantir que toda jornada de uma willer seja a melhor possível. E para isso, contamos com diversas áreas que trabalham buscando soluções para proporcionar uma experiência de trabalho incrível, com equipes trabalhando bem juntas entregando grandes resultados.

No time de Talent, temos como missão contratar gente foda (como você), que nos ajude a crescer e seja muito feliz

(assim como nós) em construir uma marca das galáxias. E claro, essa tarefa não é fácil, nem curta… Além de envolver muitas outras coisas do que só um processo seletivo. Um dos nossos maiores desafios é trazer pessoas seniores para as áreas, deixar as equipes ainda mais robustas e melhor estruturadas.

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES
Quais serão os seus desafios?
  • Você irá a gerenciar todo o fluxo de R&S (Alinhamento de perfil com gestores, divulgações, triagem, hunting; entrevistas comportamentais, acompanhamento em entrevistas técnicas) de forma estratégica e assertiva para posições de liderança sênior;
  • Participará da definição das estratégias de Talent;
  • Construirá iniciativas para manter a saúde dos nossos principais indicadores – time to fill, conversão de funil, satisfação das candidatas, turnover precoce;
  • Terá a oportunidade de colaborar com áreas como Employer Branding, Cultura, People Analytics etc. em projetos multidisciplinares;
  • Apoiará o desenvolvimento técnico de pessoas mais juniores do time;
REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES
Para isso, você precisar demonstrar:
  • Experiência em mapeamento e gestão de posições seniors de tecnologia, produto e negócios;
  • Inquietação quanto ao modo tradicional de recrutar;
  • Atitude de experimentação para testar novas iniciativas, falhar rapidamente, aprender e partir para a próxima;
  • Capacidade de gerar vínculos de credibilidade com pessoas de todas as senioridades e times da empresa;
  • Interesse por entender do nosso negócio para realizar melhores triagens e entrevistas.
E será um diferencial se você tiver:
  • Conhecimento em metodologia ágil e/ou ambientes de produtos digitais;
  • Vivência em formação de talentos;
  • Experiência em iniciativas de diversidade.
Ah, e nem preciso dizer que tem que ser uma willer de carteirinha, né?! Algumas outras coisinhas que seria ótimo você ter:
  • Amar gente;
  • Energia lá em cima;
  • Boa comunicação;
  • Vontade de aprender;
  • Foco em resultados.
INFORMAÇÕES ADICIONAIS
Gostou? Isso porque você ainda não viu os benefícios de ser um willer:
  • will!up – o nosso cartão de benefícios flexível, no qual parte do saldo você usa para alimentação, e o restante fica livre para usar com educação, entretenimento e o que mais você preferir;
  • Liberdade para escolher trabalhar 100% remoto ou nos nossos escritórios em São Paulo ou Vitória;
  • Plano de saúde e odontológico;
  • Auxílio Creche;
  • Invista – Aplicativo de investimento com taxa de rendimento especial para quem é willer;
  • Exclusividades da Mastercard oferecidas aos cartões black;
  • Seguro de vida;
  • Parcerias (Netshoes, Zattini, Clube de Marcas);
  • Desconto em algumas instituições de ensino;
  • Programação especial para o período de quarentena: happy hours online, campeonato de e-games e muito mais!

Veja todos os detalhes sobre os nossos benefícios em shorturl.at/lwJM8 <3

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will bank

Olá! Eu sou um banco digital, mas pode me chamar de will.

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