Pessoa Coordenadora de Recrutamento e Seleção | Tech

// Sobre nós

O nosso propósito é transformar o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas. Começamos em 2001, como um pequeno escritório de agentes autônomos de investimentos em Porto Alegre. Chegamos até aqui com a dedicação de pessoas talentosas que, por meio da nossa cultura de Sonho Grande, Mente Aberta e Espírito Empreendedor, tiveram a autonomia e liberdade que precisavam para transformar o mercado financeiro.

Porém, sabemos que o desafio é muito maior. Os grandes bancos ainda possuem 95% do mercado de investimentos no Brasil, mas estamos aqui para romper essa lógica e melhorar a vida de muito mais pessoas. Somos exatamente o que o sistema financeiro nunca foi.

Se você se identifica com esses conceitos e deseja construir algo especial, mergulhe de cabeça nesta oportunidade.

// Sobre a oportunidade

Como Líder do Núcleo de Recrutamento de Engenharia de Software, você será responsável por coordenar os esforços de recrutamento para o time de Engenharia de XP que possui mais de 700 pessoas. Atualmente, estamos construindo um modelo de operação de recrutamento focado baseado em três pilares: velocidade, assertividade e diversidade.

Somos uma empresa em construção, então aqui o aprendizado é constante e você terá pista livre para criar e muitos (muitos mesmo!) desafios. Além disso, você trabalhará ao lado de pessoas diversas e talentosas que irão te ajudar a usar todo o seu potencial e gerar o maior impacto possível.

Alguns dos desafios que você vai encarar:
  • Responsável por propor gerenciar e propor metas desafiadoras ao time de tech recruiters;
  • Relacionamento com stakeholders de recrutamento de modo a influenciar uma entrega de alta qualidade garantindo os padrões do processo de R&S da XP e uma excelente experiência da pessoa candidata
  • Construção de Planos de Recrutamento baseado em Demanda vs Capacity para impulsionar a performance e entrega de posições de alto volume e estratégicas;
  • Priorização do roadmap de vagas em aberto, além de toda a gestão de reporting e consolidação de resultados para as lideranças;
  • Construção de análises dos dados de recrutamento junto a equipe de People Analytics para consolidação e reporting dos principais indicadores de Recrutamento aos stakeholders;
  • Co-criação junto a equipe de Produtos de Gente dos produtos que irão trazer escala e qualidade ao nosso processo de seleção, tais como: onboarding, treinamento, desenvolvimento, remuneração, entre outros.
Sobre o ambiente de trabalho, é importante você saber que:
  • Nossa cultura de mente aberta torna o ambiente horizontal para que as decisões sejam tomadas com base em fatos e dados, colocando os interesses dos clientes sempre em primeiro lugar;
  • Com espírito empreendedor, cada um de nós protagoniza a sua própria história, então não espere encontrar uma empresa que tome decisões por você;
  • Apesar de todos terem autonomia para assumir as rédeas da própria vida, a nossa rotina é intensa por sonharmos grande e amarmos o que fazemos.

// O que buscamos

Pré-requisitos para candidatura:
  • Ter a nossa cultura;
  • Experiência prévia liderando equipes de recrutamento de alta complexidade e volume;
  • Habilidades de gestão de pessoas;
  • Experiência com Sistemas de Recrutamento como: ferramentas de sourcing, database, entre outros.
Diferenciais:
  • Experiência em empresas de high growth e de tecnologia..

 

“Se te oferecem um lugar em um foguete, não pergunte qual é o assento, apenas embarque.”

Sheryl Sandberg

 

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Transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

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