Pessoa Coordenadora de Performance

// Sobre a oportunidade

meritocracia é um dos principais pilares da XP. Na área de gente, você irá coordenar os nossos processos relacionados a meritocracia e reconhecimento, aplicando os métodos ágeis no desenvolvimento de produtos como avaliação de desempenho, calibração de performance e pesquisa de clima.

Somos uma empresa em construção, então aqui o aprendizado é constante e você terá pista livre para criar e muitos (muitos mesmo!) desafios. Além disso, você trabalhará ao lado de pessoas diversas e talentosas que irão te ajudar a usar todo o seu potencial e gerar o maior impacto possível.

Alguns dos desafios que você vai encarar:
  • Gerar insights relevantes para a área de gente através de modelos que agreguem nossas múltiplas fontes de dados (metas, avaliação de desempenho, pesquisa de clima, desligamentos, etc.)
  • Implementar as melhores práticas de performance na companhia, buscando soluções inovadoras que envolvam tecnologia e dados
  • Conectar as necessidades do negócio com os produtos de gente para medição e diferenciação de performance dos nossos colaboradores
  • Desenvolver estratégias internas e produtos voltados para gestão de talentos / programas de recompensas não financeiras
  • Coordenar os processos relacionados ao ciclo de meritocracia (avaliação de desempenho, fóruns de gente e eleição de novos sócios)
  • Coordenar e desenvolver o time de performance interno
Sobre o ambiente de trabalho, é importante você saber que:
  • Nossa cultura de mente aberta torna o ambiente horizontal para que as decisões sejam tomadas com base em fatos e dados, colocando os interesses dos clientes sempre em primeiro lugar.
  • Com espírito empreendedor, cada um de nós protagoniza a sua própria história, então não espere encontrar uma empresa que tome decisões por você.
  • Apesar de todos terem autonomia para assumir as rédeas da própria vida, a nossa rotina é intensa por sonharmos grande e amarmos o que fazemos.

// O que buscamos

Pré-requisitos para candidatura:
  • Ter a nossa cultura;
  • Perfil analítico e questionador;
  • Proativo e comunicativo;
  • Conhecimento em Excel e desenvoltura com dados;
  • Inglês avançado.
Desejável, mas não eliminatório:
  • Conhecimento de VBA e Python
  • Técnicas de modelagem estatística
Diferenciais:
  • Experiência anterior em consultorias ou em posições de análise de performance

 

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