Internal Recruitment

A BossaBox

Nós existimos para empoderar as pessoas que irão transformar a sociedade e o status quo em que nós vivemos hoje. Nosso sonho é quase tão grande quanto o nosso desafio, mas nós não temos medo e estamos só no começo!

Como BossaBox, nós entendemos que o setor de tecnologia precisa passar por uma transformação na forma como constrói suas relações de trabalho. Cremos em um ambiente que seja cada vez mais humano e eficiente. Como empresa, nós atuamos conectando profissionais freelancers (que chamamos de prolancers) de produto/tech a empresas que possuem grandes desafios a serem resolvidos através do desenvolvimento de produtos digitais.

O capítulo de People

Nossa missão é fazer com que talentos da BossaBox melhorem o impacto que estão gerando através do seu trabalho para si e para o mundo. Sabemos que fazemos isso quando temos as pessoas certas trabalhando da forma correta. Por isso que temos a responsabilidade de zelar pela contratação de pessoas em que os direcionamentos, habilidades e caráter estão alinhados ao nosso Culture Code. Além disso, precisamos constatemente promover uma cultura inclusiva e inovadora para que todas pessoas tenham bons desafios e boas oportunidades e com isso formemos constantemente um “world class team”*

*Time de primeira classe, time de alta performance, time competitivo globalmente mostram apenas uma faceta do que queremos representar com world class team. Não é só sobre entrega e performance, é também sobre como as relações se estabelecem e como sentimos orgulho de pertencer a esse grupo.

Reponsabilidades:

• Coordenar as ações necessárias para execução do hiring plan (ferramentas, datas, prazos, follow ups);
• Realizar as configurações de ferramentas para rodar os processos seletivos;
• Levantar e acompanhar as métricas de conversão do nosso funil de aquisição de talentos;
• Ativação de talentos para encaminhar para lideranças fecharem as posições;
• Qualificar talentos que tenham potencial de atuar na BossaBox;
• Engajar de leads através de uma estratégia de relacionamento estabelecida em conjunto com área de Marketing;

• Habilidade com ferramentas e plataformas de gestão de candidatos;
• Experiência com recrutamento e seleção na área de tecnologia;
• Experiência em gestão e comunicação de leads;
• Experiência em conduzir conversas de qualificação / seleção;