HR Business Partner

Sobre a vaga

Vamos transformar o Brasil em uma sociedade mais digital e colocar nosso país no mapa global da inovação.

Já traçamos um plano para chegar lá e temos dado grandes passos em direção a esse ousado desafio, mas precisamos de bons talentos para irmos ainda mais longe. Vem com a gente?

Nosso desafio:

Queremos devolver para as pessoas o total controle sobre seus dados, por isso estamos desenvolvendo um ecossistema de soluções que visa proteger a identidade dos brasileiros e tornar seu uso mais simples e seguro. Trabalhamos com tecnologias que são tendência nos países mais desenvolvidos do mundo.

Nossa cultura:

Valorizamos pessoas que não têm medo de questionar, de fazer diferente e nem de errar. Aquelas que sonham grande e estão sempre em busca de desafios fora de sua zona de conforto. Em contrapartida, oferecemos um ambiente descontraído e seguro para que elas possam ser quem realmente são. Veja o que nosso time fala de nós no Glassdoor.

Desafio da posição:

Buscamos um Business Partner para atuar de forma consultiva e estratégica suportando as áreas de negócio em temas relacionados à gestão de pessoas.

Responsabilidades:
  • É referência (go-to) das práticas e processos de pessoas para a área que atende/apoia;
  • Atendimento na gestão de suas áreas através de conversas, reuniões, discussões, busca de solução de conflitos, acompanhamento de indicadores, aplicação de entrevistas de desligamento, projeção de headcount, análise de estrutura, méritos, promoções e propostas de melhorias;
  • Assegura que as ferramentas, estratégias, processos, políticas e produtos de recursos humanos geram valor ao público atendido pois possui entendimento profundo e completo da sua área-cliente. Fazendo os alinhamentos necessários com as áreas especialistas contribuindo com possíveis soluções e ajustes visando as melhores práticas de mercado alinhadas às necessidades de negócio;
  • Apoia o desenvolvimento das lideranças através de coaching, mentoring e feedbacks;
  • Sabe identificar, investigar e solucionar problemas eficientemente. Resolve problemas de modo que eles não se repitam, recomendando soluções assertivas para lideranças e times que estejam alinhadas com a estratégia da empresa. Potencializa impactos positivos ou minimiza distorções nas mudanças liderando e/ou apoiando planos de comunicação das áreas que atende;
  • Apoia o líder na melhora ou viabilização do resultado de pessoas e equipes contribuindo com sugestões e implementando as mudanças ou melhorias da estrutura das áreas que atende, e, da mesma forma, atua em novos desenhos da estrutura;
  • Lidera e executa projetos de alta complexidade e escala, em sua totalidade e cria planos de trabalho trimestrais para a área;
  • Promove um ecossistema de desenvolvimento e retenção de talentos atuando como ponto focal dos principais produtos/processos do ciclo de pessoas – avaliação/discussão de performance; reconhecimentos; pesquisas de clima;
  • Contribui nas decisões sobre pessoas das áreas – movimentações e demissões;
  • Apoia nos processos seletivos – desde definição de estruturas de times (org design); definição de perfil, até entrevistas e comitês de decisão;
  • Estabelece relações de parceria com demais áreas da empresa, construindo ambiente de colaboração e para ampliar visão sistêmica, de modo a ter resoluções de problemas de forma mais assertiva;
  • Fomenta a Cultura nas decisões, processos e cerimônias;
  • Considera o efeito do seu trabalho em outras equipes e funções, e trabalha em conjunto para solucionar possíveis problemas antes que eles aconteçam;
  • Ajuda a organização a melhorar, seja por meio do compartilhamento de conhecimento, revisão de processos, mentoria, participação em eventos ou recrutamento;
  • Entende e mapeia as necessidades específicas de suas áreas de atendimento, sendo um interlocutor entre as áreas de negócios e a área de Pessoas e Processo de RH;
  • Elabora junto aos gestores budget de pessoas e treinamentos;
  • Participa do processo de onboarding de novos profissionais;
  • Acompanhar junto aos gestores a concessão de subsídio, especializações e certificações
  • Realiza e participa dos comitês de Avaliação de Desempenho e promoção seguindo metodologia interna;
  • Atua de forma a disseminar as políticas e processos da organização;
  • Promove o recrutamento interno junto às suas áreas de atendimento;
  • Atua para a construção de um plano robusto de carreira e sucessão;
  • É um promotor e embaixador da cultura da unico e da marca empregadora.
Requisitos:
  • Nível Superior Completo;
  • 10 anos ou mais de experiência como Business Partner;
  • Experiência em empresas tech, de rápido crescimento ou startups é desejável;
  • Proficiência em Google Docs | Office ;
  • Conhecimentos generalistas em RH.
Nossas responsabilidades:
  • Oferecer um plano de carreira estruturado de acordo com suas competências e interesses, com oportunidade de crescimento como especialista ou líder (mesmo modelo utilizado por empresas de alta performance em tecnologia);
  • Incentivar seu desenvolvimento pessoal e profissional através de ciclos de avaliação de performance semestrais (com feedback estruturado e plano de desenvolvimento individual), programas de formação internos, bolsas de estudo acadêmicas e bate-papos tech/non-tech com profissionais do mercado;
  • Promover um ambiente leve, justo e inclusivo, com base nos pilares de confiança e liberdade. Aqui você terá flexibilidade de horário e possibilidade de fazer home office alguns dias na semana (durante a quarentena estamos trabalhando 100% remoto);
  • Cuidar da sua saúde e bem-estar através de um plano de saúde referência de mercado (extensível para dependentes), plano odontológico, seguro de vida, Gympass, massagem, manicure;
  • Ajudar com seus gastos de alimentação oferecendo R$ 1.120,00 por mês em um cartão único com a função de VR e VA integrada;
  • Ajudar com o seu deslocamento até o escritório disponibilizando vaga coberta na garagem, crédito no vale transporte, reembolso fretado ou bicicletário (com vestiário).

Nosso escritório:

Brooklin, São Paulo (300m da estação Berrini da CPTM, fácil acesso à Av. dos Bandeirantes e Av. das Nações Unidas)

#Covid / Durante a quarentena nosso time está atuando de forma 100% remota. Todos os nossos processos internos foram adaptados para esse novos cenário, desde a contratação e integração de novas pessoas, até nossos rituais diários da empresa. Mais importante do que as nossas tecnologias, são as nossas pessoas.

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Estamos comprometidos com a construção de um ambiente de trabalho diverso. Todas as candidaturas feitas serão consideradas sem distinção de raça, cor, religião, gênero e identidade de gênero, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, ascendência ou idade.

 

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