Chief Growth Officer

Sobre a vaga

Estamos buscando uma pessoa para ser Chief Growth Officer.

Essa oportunidade é para quem deseja construir a próxima geração de serviços financeiros (open finance) em conjunto com nossos clientes: Bancos, Instituições Financeiras, Fintechs e Seguradoras. Estamos buscando uma pessoa que tenha o desejo de transformar a forma como os brasileiros consomem serviços financeiros.

O problema que somos apaixonados por resolver são as baixas taxas de conversão de vendas online de nossos clientes! Construímos máquinas de vendas que usam inteligência artificial para distribuir serviços financeiros através dos canais (aplicativos) de comunicação preferidos pelos usuários.

Integrada com as esteiras operacionais de análise de crédito de cada Instituição Financeira e com os principais bureaus de informações homologados pelo Banco Central do Brasil, esta plataforma transforma processos operacionais em experiências 100% digitais.

Estamos oferecendo a oportunidade de participar do Programa de Vesting (com strike-price baseado no valuation de entrada).

Qual é o desafio?

Como Pessoa Chief Growth Officer você irá desenvolver e liderar os times que serão responsáveis pela execução de estratégias para promover e consolidar o crescimento do negócio “credit-as-a-service“. Você terá o desafio de desenvolver um canal proprietário e exclusivo de geração de leads (previsível e escalável) para fortalecer nossa oferta (B2B2C).

Você irá trabalhar em conjunto com nossos clientes e terá a oportunidade de construir a próxima geração de serviços financeiros, interagindo com as “cabeças mais brilhantes das principais Fintechs” e Bancos do país. Você irá trabalhar em nível estratégico, ao lado dos Co-Founders, olhando para a estratégia da empresa, definindo e executando o budget.

Product-Led Growth is defined as a go-to-market strategy 

that relies on using your product as the main vehicle to

acquire, activate, and retain customers. 

Perfil que o time busca:
  • Experiência comprovada como líder de time de Marketing de Performance B2C;
  • Experiência comprovada como líder de times de alto nível: definindo a melhor estrutura, contratando, engajando e retendo;
  • Experiência com gestão orçamentária;
  • Experiência em jornada do cliente , análises cohort, CRM;
  • Desenvolveu sua carreira na área de Marketing de Performance Digital;
  • Experiência em criar e analisar experimentos complexos e entender as taxas de conversão.
Características que somam pontos (mas está tudo bem se você não tiver nenhuma):
  • Experiência prévia com entrega de serviços/tecnologia para Bancos, Instituições Financeiras, Fintechs ou Seguradoras;
  • Gosta de estratégia e também de executar (hands-on);
  • Respira métricas de conversão e tem todos os indicadores na “ponta da língua”;
  • Networking “plug and play” (formação de equipes, fornecedores);
  • Capacidade de receber críticas, voltar para a prancheta e começar do zero novamente com bom humor e energia positiva.
  • Independência técnica;
  • Inglês fluente e disponibilidade para acompanhar os Co-Founders em programas de aceleração nos US e/ou Europa.
Suas principais entregas:
  • “Ouvir e compreender” nossa comunidade de clientes (B2B) e usuários (B2C) para pensar em estratégias de crescimento;
  • Gerenciar, desenvolver, engajar e reter um time de pessoas líderes;
  • Ajudar a crescer o time de pessoas nos próximos 12 meses;
  • Liderar a Squad de aquisição e dos nossos canais de performance online (redes sociais, plataforma Google, Content Marketing e CRM), desde a estratégia até a operação, sempre com o objetivo de chegar no melhor CAC/LTV;
  • Liderar a Squad de cross-sell (crédito e seguros), desenvolvendo estratégias de relacionamento eficientes entendendo a fundo a jornada do consumidor com foco em aumento de LTV;
  • Implementar uma cultura de testes e dados com profundo entendimento de cohortsupsell e cross-sell;
  • Trabalhar junto com os times de vendas, produto e tecnologia para definir as melhores estratégias de crescimento, o portfólio ideal, o calendário promocional e estratégias de Awareness.
Nossas principais entregas:
  • Promover um ambiente respeitoso e plural, com vivência dos nossos valores e código de conduta;
  • Potencializar seu desenvolvimento por meio de ações de feedbacks e 1:1s;
  • Programa de Vesting, de 5 anos, com cliff de 12 meses (com strike-price baseado no valuation de entrada);
  • Remuneração compatível com o cargo (PJ);
  • VA/VR/Saúde;
  • Day-off no aniversário.
Local de trabalho:

Acreditamos na autonomia e liberdade do nosso time, por isso aqui você pode escolher o formato de trabalho que se adaptar melhor para o seu momento:

  • 100% remoto de qualquer lugar do mundo;
  • Na nossa sede em Florianópolis/SC (pertinho das praias);
  • Atuação híbrida entre presencial e remoto, conforme suas necessidades.

Curtiu? Então venha fazer parte do time!

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Nos comprometemos com a construção de um ambiente de trabalho diverso. Todas as candidaturas feitas serão consideradas sem distinção de raça, etnia, religião, identidade de gênero, orientação sexual, nacionalidade, deficiência ou idade.

 

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