O mês de junho é o mês do Orgulho LGBTQIAP+. E, cada vez mais, as empresas e marcas se pintam de todas as cores ao longo do mês, para chamar a atenção para essa causa. Porém, a luta por direitos iguais da comunidade LGBTQIAP+ pede uma mudança estrutural e ainda são poucas as empresas que olham para esse problema pra
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Diariamente publicamos em nossa plataforma dezenas de oportunidades de trabalho remotas nas mais diversas áreas de atuação e níveis de experiência. Como consequência da pandemia do novo Coronavírus e do distanciamento social, empresas de diversos setores têm experienciado a possibilidade de manter seus times distribuídos e remotos, sem a necessidade de uma sede física. Esse trabalho não é fácil e
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Employer Branding. Em uma tradução literal significa marca empregadora. Na área de Recursos Humanos, employer branding é um processo longo e nada simples de criar uma boa reputação para a empresa. Se é bem vista no mercado, a empresa atrai colaboradores de alta performance e qualificados e consegue mantê-los, o que é muito importante. Além disso, uma organização com colaboradores
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Após um ano de pandemia de COVID-19 e com o aumento considerável do número de casos e, principalmente, de mortes, como estão as relações de trabalho no Brasil? O home office, que se fez necessário para conter o avanço da doença, veio para ficar? Como está a saúde dos colaboradores que trocaram o escritório pela própria casa? E para as
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Home-office. A expressão em inglês se popularizou tanto por aqui que é quase como se já fizesse parte no nosso vocabulário. Afinal, quantas pessoas por aí usam a expressão “trabalho-de-casa” quando querem dizer que…trabalham em casa?
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O instituto Ideia Big Data fez um levantamento cujo resultado mostrou que 6 em cada 10 brasileiros acreditam no aumento do home-office – ou trabalho remoto – após a pandemia.
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