Última atualização: 27 de Agosto de 2025
Analista de Marketing Sênior - Geração de Demanda
Vaga remota para Analista de Marketing Sênior - Geração de Demanda na RD Station
Via Greenhouse
Sobre
Desafio do time
O time de Marketing - DG (Geração de Demanda) está focado em executar estratégias para ampliar e qualificar a audiência leads para nossos produtos Core. Atuamos desenvolvendo iniciativas de educação que abordam as dores e personas do público-alvo, alinhando esforços com times de vendas, Brand e Produto para garantir um funil eficiente e resultados expressivos. Nosso objetivo é aumentar a conversão nos canais de aquisição, explorar novos canais e implementar melhorias contínuas, incluindo o uso de inteligência artificial para otimizar processos.
Principais entregas
- Executar o plano de geração de demanda para a audiência de marketing, alinhando com times de Vendas e Produtos.
- Gerir o funil de marketing, analisando dados e transformando-os em insights e assets para campanhas e pitch de vendas.
- Realizar testes A/B para otimização dos canais de aquisição e explorar novos canais com foco em eficiência.
- Rodar experimentos e implementar melhorias contínuas, utilizando IA para aumentar a eficiência da operação.
- Monitorar metas de leads e leads qualificados (MQL), propondo ações para aumento de conversão.
Perfil que buscamos
- Perfil de marketing generalista com amplo conhecimento de canais digitais.
- Experiência com geração de demanda para empresas B2B Saas.
- Capacidade analítica aguçada para interpretação de dados e geração de insights.
- Conhecimento avançado em RD Station Marketing.
- Domínio de Excel ou Google Planilhas.
- Experiência no uso de IA e LLMs para construção de workflows em marketing.
Será considerado um diferencial
- Experiência com copywriting para marketing digital.
- Conhecimento em estratégias de aquisição e nutrição em Whatsapp.
- Entendimento dos processos comerciais.
- Visão analítica e sistêmica para tomada de decisão.
- Habilidades de negociação, relacionamento interpessoal, organização, priorização, criatividade e senso crítico.
Outras Informações
Processo seletivo
- Aplicação Envie seu currículo e informações pelo nosso sistema de candidaturas.
- Entrevista DigAi Uma conversa inicial com nossa ferramenta de entrevista digital para conhecermos melhor seu perfil e experiências.
- Talent Acquisition (RH) Entrevista com a equipe de Talent Acquisition para alinhamento cultural e expectativas.
- Case e Entrevista Técnica (Coordenação) Apresentação e discussão de um case prático relacionado à posição, seguida de entrevista técnica com a coordenação do time.
- Entrevista Final (Gerência) Conversa final com a gerência para alinhamento estratégico e decisão.
- Offer para pessoa candidata aprovada. Fase de conclusão do processo seletivo, com a apresentação da oferta.
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