Especialista ll - Remuneração

Responsabilidades:

• Liderar e gerenciar produtos de remuneração;
• Programa de Participação nos Resultados: desenho, implementação, apuração de resultados e melhoria contínua do programa;
• Dashboards de remuneração: criar e manter dashboards analíticos que forneçam insigths para os demais Especialista de Remuneração sobre a saudabilidade da estratégia de remuneração, tendências e oportunidades de melhorias;
• Letramento em Remuneração: desenvolver e ministrar treinamentos para áreas COEs, líderes e Business Partners (BPs), promovendo o entendimento da estratégia de remuneração e a utilização eficaz das ferramentas disponíveis;
• Zelar pela governança, gestão do conhecimento e eficácia dos processos/produtos de remuneração, garantindo a acuracidade e a aplicação de forma corporativa;
• Suportar a entrega dos OKRs da área, desenvolvendo propostas inovadoras e eficazes para solucionar os desafios identificados, considerando os aspectos legais, financeiros e de gestão de pessoas;
• Monitorar a implementação das soluções propostas, avaliando o impacto nos resultados e realizando ajustes necessários para garantir o sucesso dos projetos e produtos de remuneração;
• Interagir e colaborar com diversas áreas/núcleos, para garantir a implementação eficaz das soluções de remuneração e identificar oportunidades de melhorias de processos;
• Atuar como suporte técnico para os times de partners, sobre os temas de remuneração.

Requisitos:

• Ensino Superior completo em áreas correlatas à função;
• Experiência em Remuneração (fixa e variável), com atuação em projetos de alta complexidade;
• Experiência na gestão de projetos;
• Vivência com métodos de desenho/revisão de processos;
• Desejável conhecimento em ferramentas Google e domínio em planilhas (Sheets);
• Desejável vivência em sistemas de RH (SAP e SucessFactors);
• Experiência com desenvolvimento e manutenção de dashboards utilizando ferramentas de Business Intelligence (ex: Tableau e Looker Studio);
• Habilidades analíticas e de interpretação de dados;
• Perfil exploratório e inovador, que questione o status quo e proponha soluções para dores e desafios
• Boa comunicação e habilidade de influenciar pessoas na tomada de decisões;
• Habilidade para atuar com ampla autonomia, liderando interações para construção de soluções conjuntas com múltiplas áreas e stakeholders.