SR HR Business Partner

Estamos em busca de um(a) Senior HR Business Partner para atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, com foco em times de tecnologia e profissionais especializados em Salesforce. Essa pessoa será responsável por promover uma jornada de experiência positiva e estratégica para os nossos talentos, conectando os pilares de gestão de pessoas aos objetivos do negócio.

Responsabilidades:

• Atuar de forma consultiva junto aos gestores, apoiando decisões estratégicas relacionadas à gestão de pessoas;
• Acompanhar de perto os profissionais (Ílians) alocados em projetos, tanto com clientes internos quanto externos, atuando como ponto de contato de RH;
• Conduzir e acompanhar o processo de onboarding dos novos colaboradores, garantindo uma experiência acolhedora e alinhada com a cultura da empresa;
• Apoiar na estruturação, implementação e manutenção de políticas, programas e processos de RH com foco em desenvolvimento, cultura e performance;
• Garantir o desdobramento da estratégia de negócios e mercado para ações do time de Talent Management;
• Apoiar a construção e o acompanhamento de PDIs junto aos líderes e colaboradores;
• Ser guardião(a) dos fluxos de reconhecimento, mérito, promoção e retenção de talentos;
• Monitorar e interpretar indicadores estratégicos de pessoas (ex: turnover, absenteísmo, eNPS, headcount) e propor ações corretivas/preventivas;
• Participar dos ciclos de performance, incluindo avaliações, feedbacks e calibragens;
• Apoiar o fluxo de desligamentos, realizando entrevistas de offboarding e propondo melhorias baseadas em insights;
• Promover um ambiente seguro e positivo, atuando em temas sensíveis de clima, engajamento e desenvolvimento de carreira.

Requisitos:

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência prévia como HRBP atendendo áreas de tecnologia e times especializados em Salesforce;
• Conhecimento das práticas e tendências de gestão de pessoas voltadas para ambientes ágeis e de inovação;
• Inglês avançado;
• Vivência em estruturação e execução de programas de onboarding, desenvolvimento e retenção de talentos;
• Capacidade analítica para acompanhamento de métricas e uso de dados para tomada de decisão;
• Comunicação clara, empatia, escuta ativa e habilidade para atuar como parceiro(a) de confiança das lideranças.