HR MANAGER

 

Principais Responsabilidades:

• Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento, seleção e retenção de talentos.
• Coordenar a administração de pessoal, incluindo folha de pagamento, benefícios e conformidade trabalhista.
• Liderar projetos de desenvolvimento de talentos, sucessão e programas de liderança.
• Atuar como mediador em conflitos trabalhistas, promovendo um ambiente de trabalho justo e equilibrado.
• Diagnosticar necessidades de treinamento e elaborar programas de capacitação.
• Promover uma cultura organizacional positiva, inclusiva e de alta performance.
• Suportar os líderes de cada departamento com orientações estratégicas em gestão de pessoas.
• Supervisionar a equipe de RH, promovendo seu desenvolvimento profissional.
• Criar ações de endomarketing, engajamento e employer branding.
• Acompanhar KPIs de pessoas (turnover, absenteísmo, engajamento, NPS interno, tempo médio de contratação, etc.).
• Garantir a atualização constante de políticas e práticas de RH de acordo com as tendências de mercado.
• Desenvolver programas de gestão de performance.
• Atuar na promoção de diversidade, equidade e inclusão no ambiente de trabalho.
  
  

Requisitos Essenciais:

• Formação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Desejável pós-graduação, MBA ou mestrado em áreas como Gestão de Pessoas ou Psicologia Organizacional.
• Mínimo de 3 anos de experiência em cargos de liderança em RH.
• Experiência sólida em todos os subsistemas de RH (Talent Acquisition, DHO, T&D, RHBP, DP, Endomarketing, People Analytics).
• Conhecimento avançado em legislação trabalhista.
• Habilidade analítica e tomada de decisão baseada em dados.
• Excelente comunicação e influência em todos os níveis organizacionais.
• Experiência com tecnologias de RH (ATS, sistemas de gestão de talentos, people analytics).
• Inglês avançado.
  

Competências Técnicas:

• Liderança estratégica e gestão de pessoas.
• Gestão de mudanças, inovação e visão sistêmica.
• Gestão de indicadores e análise de dados de RH.
• Conhecimento em finanças corporativas.
  

Competências Comportamentais:

• Comunicação eficaz, verbal e escrita.
• Proatividade, organização e criatividade.
• Foco em resultados e solução de problemas.
• Adaptabilidade e resiliência sob pressão.
• Pensamento analítico e tomada de decisão.
• Habilidade em negociação, mediação e gestão de conflitos.
  

Condições de Trabalho:

• Modelo: Home Office.
• Período: Integral.
• Dias: Segunda a sexta-feira.
• Horário: Flexível dentro da jornada integral.
• Remuneração: USD $2.080/mês.
• Benefícios: Acesso ao Wellhub (após período de experiência).
• Possibilidade de viagens nacionais e internacionais conforme necessidade da empresa.