Analista de Remuneração e Departamento Pessoal Sênior

Quais serão os principais desafios?

• Transformar e otimizar os processos de Departamento Pessoal: melhorar e executar as rotinas de admissão, demissão, férias, ponto e demais atividades relacionadas, tornando-as mais estratégicas, ágeis e eficazes.
• Gestão de Benefícios: ser proativo(a) na implementação de ideias inovadoras e soluções criativas para a gestão de benefícios, mantendo o custo sob controle sem comprometer a qualidade e experiência do colaborador.
• Estratégia de Remuneração: atuar estrategicamente na estruturação de comissões, bônus e PLR, além de colaborar na definição e revisão da tabela salarial, com foco em aprimorar a transparência e previsibilidade para os colaboradores.
• Interface com Contabilidade e Financeiro: garantir que as informações enviadas para a contabilidade sobre a folha de pagamento estejam corretas e alinhadas com os dados internos. Após o fechamento da folha, realizar a conferência das informações enviadas, assegurando a conformidade e precisão dos processos.
• Análise de Dados: trabalhar com dados e indicadores, extraindo insights que ajudem na tomada de decisão e tragam melhorias contínuas para a área de DP e Remuneração.
• Proatividade e Inovação: agir de forma proativa para identificar áreas de melhoria, otimizar processos existentes e implementar inovações que possam tornar o departamento mais ágil, sem custos adicionais.
• Cultura de Performance: buscar constantemente por dados que mostrem onde podemos melhorar e como a remuneração e os benefícios podem impactar positivamente a performance e o engajamento dos colaboradores.

Requisitos:

O que o time busca?

• Pensamento Estratégico: capacidade de enxergar além da operação e transformar os processos de DP e Remuneração em práticas mais ágeis e eficientes.
• Experiência em DP e Remuneração: sólida experiência com folha de pagamento, benefícios, Ponto Eletrônico e comissões/PLR, incluindo a parte estratégica da estrutura de remuneração.
• Análise de Dados: perfil analítico, com capacidade de gerar insights através de dados e propor soluções estratégicas.
• Proatividade e Inovação: habilidade de pensar fora da caixa e trazer ideias novas para a empresa, com foco em otimização de custos e ganho de eficiência.
• Visão Estratégica de Benefícios: experiência para identificar e implementar soluções de benefícios que sejam vantajosas tanto para os colaboradores quanto para a empresa, sem gerar custos excessivos.
• Conhecimento Básico em Remuneração Variável: experiência básica ou interesse em entender a dinâmica de comissões, bônus, PLR e estrutura salarial, colaborando com o time na operacionalização e melhoria desses processos.
• Interface com Contabilidade e Financeiro: experiência ou facilidade para trabalhar em conjunto com a contabilidade e o financeiro, garantindo que todos os dados de folha de pagamento e benefícios estejam corretos e conforme a legislação.

Informações adicionais

• Domínio na operação e cálculo de comissões, bônus e PLR.
• Experiência sólida e comprovada em Departamento Pessoal, com forte atuação em Folha de Pagamento, Benefícios, Ponto Eletrônico e Remuneração Variável.
• Experiência com legislação trabalhista e previdenciária, incluindo eSocial.
• Experiência na condução de auditorias e processos de compliance trabalhista.