Líder Técnico Sênior (Seleção Técnica e Desenvolvimento)

Estamos em busca de um(a) Líder Técnico Sênior para atuar como referência técnica na estruturação e condução de processos estratégicos da área. Essa pessoa terá papel fundamental na avaliação de talentos, desenvolvimento técnico de times, apoio ao RH e ao Comercial, e participação direta no sucesso dos projetos junto aos nossos parceiros.

Responsabilidades:

• Entendimento das vagas junto ao cliente (perfil, requisitos, estrutura);
• Realizar entrevistas técnicas e desafios técnicos;
• Elaborar pareceres técnicos com análise e classificação de candidatos;
• Estruturar e manter processos e ferramentas para desafios técnicos aplicados durante o R&S;
• Atuará no desenvolvimento técnico geral da empresa, fornecendo mentorias e contribuindo para o crescimento técnico dos profissionais;
• Apoiar o time comercial em iniciativas de pré-venda de projetos de Outsourcing;
• Apoiar gestores na identificação de gaps nos times técnicos e elaboração dos Planos de Desenvolvimentos Individual;
• Elaborar trilhas de desenvolvimento;
• Implementação da Avaliação de Desempenho;

Requisitos Necessários:

• Perfil técnico / generalista com experiência anterior de pelo menos 8 anos atuando em projetos de desenvolvimento de software;
• Experiência na construção de equipes técnicas e liderança/gestão de pessoas;
• Experiência prévia atuando com desenvolvimento de sistemas e aplicações, arquitetura de soluções, ambientes de desenvolvimento e testes;
• Gestão de projetos e métodos ágeis;
• Experiência em capacitação e/ou mentoria técnica;
• Desejável graduação e/ou Pós-graduação em sistemas de informação ou equivalente;
• Experiência em pré-venda de projetos de sistemas/software (desejável);