Especialista de Remuneração

Seus desafios para fazer a diferença neste time

• Orçamento de Pessoal e Gestão Orçamentária: Experiência na elaboração e controle de orçamentos de pessoal, com habilidade para analisar impactos financeiros e acompanhar a execução orçamentária em colaboração com as diretorias, especialmente em sinergia com o time de FP&A;
• Revisão e Manutenção da Tabela Salarial: Capacidade para revisar periodicamente as tabelas salariais, propondo ajustes conforme as necessidades organizacionais e tendências de mercado; 
• People Analytics: Competência em análise de dados relacionados a recursos humanos, fornecendo insights que apoiem decisões estratégicas na gestão de talentos; 
• Gestão de Incentivos de Curto Prazo (PPR): Experiência na administração e acompanhamento de programas de participação nos resultados, além de conhecimento sobre boas práticas para revisão e aprimoramento desses modelos.;
• Atendimento Consultivo às Diretorias de Tecnologia e Financeira: Habilidade para atender às demandas específicas dessas áreas, oferecendo suporte em remuneração, gestão de talentos e análise de estrutura organizacional.

Todas as nossas vagas são para todos. Aqui as pessoas são únicas, respeitamos e valorizamos as diferenças.

Perfil de Humanz que buscamos

• Experiência mínima de 5 anos na área;
• Fundamental experiência em orçamento de pessoal e gestão orçamentária;
• Conhecimento em Estratégias de Remuneração no Total;
• Excel Avançado;
• Conhecimento em Power BI e/ou Looker Studio;
• Capacidade de trabalhar de forma independente, assumir responsabilidades e se sentir confortável em um ambiente de ritmo acelerado e orientado a mudanças;
• Habilidade de compreender nosso negócio, o mercado que estamos inseridos e conectar às estratégias de remuneração;
• Capacidade de entender minuciosamente a estrutura da organização, necessidades do negócio e propor melhorias e soluções criativas;
• Ter uma comunicação clara, com habilidade de traduzir conceitos técnicos para discussões de negócio;
• Boas habilidades interpessoais e com perfil colaborativo;
• Excelente habilidade de organização, gestão de tempo e orientada a detalhes;
• Perfil analítico com pensamento crítico e forte habilidade em resolução de problemas.

Bacana se você tiver, mas não é obrigatório

• Experiência avançada em Data Analytics;
• Conhecimento em SAP (Success Factors);
• Experiência com programas de incentivo de vendas;
• Vivência como um(a) líder técnico(a), referência do time;
• Graduação completa ou cursando em Administração ou áreas relacionadas;
• Inglês ou espanhol avançado.