Analista de RH Sênior | Business Partner

Somos a KingHost, uma empresa que oferece soluções digitais para profissionais de tecnologia e para empreendedores há mais de 16 anos. Nossos números e desafios são grandes: já são mais de 80 mil clientes e mais de 300 mil sites hospedados. E, essas conquistas, sempre foram guiadas pelas parcerias incríveis cultivadas no caminho, tudo isso em um local certificado pelo GPTW. Aqui, as pessoas realmente estão no centro. 

Nosso propósito: simplificar o uso da tecnologia para cultivar parcerias incríveis.

Se você quer ser protagonista de seu desenvolvimento profissional, ter autonomia para evoluir e colaborar, aqui é seu lugar. Seja KingHoster.

Conheça um pouquinho sobre a área que temos a oportunidade:

O time de Pessoas, Cultura & ESG na Diretoria de HRBP é responsável pela atuação como articulador-chave, construindo e fortalecendo relações entre o negócio e o RH, garantindo o alinhamento entre os objetivos organizacionais e a estratégia de pessoas, gerando valor de alto impacto.

Responsabilidades:

📝 Como será seu dia a dia:

• Desdobrar estratégias, alinhando os objetivos do RH e analisando as melhores formas de alcançá-los;
• Mediar conflitos e a relação entre a alta gestão e as equipes, equilibrando as necessidades e expectativas de colaboradores e gestores;
• Antecipar problemas e manter contato constante com as equipes, identificando necessidades de mudança;
• Construir e analisar demandas, métricas e resultados para propor soluções, como contratações, treinamentos, reorganização de ambientes, uso de tecnologia, desenvolvimento de lideranças, entre outros;
• Desenvolver e capacitar os times por meio de coaching e programas de desenvolvimento, promovendo alta performance com foco no negócio, na qualidade e no bem-estar;
• Desenvolver lideranças com foco em soft skills, gestão de pessoas e competências comportamentais;
• Avaliar as práticas implantadas e fornecer feedbacks para colaboradores e executivos;
• Identificar oportunidades e conectar soluções do time aos objetivos estratégicos do negócio;
• Estruturar e ajustar os times, considerando oportunidades de adequação em design organizacional para atender às necessidades da área e aos resultados esperados;
• Apoiar e dar suporte aos programas desenvolvidos pelas áreas de expertise do RH.

Requisitos:

🎯 E para tirar de letra, você precisará:

• Planejamento;
• Flexibilidades perante as mudanças;
• Habilidade de priorização;
• Capacidade de influência e mobilização;
• Boa comunicação;
• Conhecimento de métricas e indicadores;
• Conhecimento de gestão de pessoas;
• Gostar de se desenvolver em novas estratégias e novos conhecimentos.