Recruiter (Recrutador)

Objetivo da Posição:

O Recruiter na 5C Company será responsável por gerenciar o processo seletivo end-to-end, garantindo que a seleção de candidatos esteja alinhada com as necessidades da empresa e com as exigências dos gestores. Esta função é fundamental para manter a qualidade dos processos de recrutamento e assegurar uma experiência positiva para os candidatos.

Principais Responsabilidades:

•⁠  ⁠Gestão de Recrutamento End-to-End: Conduzir o recrutamento completo, desde a descrição da vaga até a contratação, incluindo triagem, entrevistas, elaboração de pareceres e proposta final.

•⁠  ⁠Alinhamento de Perfil com Gestores: Colaborar com os gestores para definir o perfil ideal para cada vaga, garantindo que as necessidades da equipe sejam atendidas.

•⁠  ⁠Entrevistas por Competência: Agendar e conduzir entrevistas individuais com os candidatos, avaliando suas competências técnicas e comportamentais.

•⁠  ⁠Criação e Gestão de Vagas: Planejar, criar, divulgar e administrar as vagas em diversos canais de recrutamento.

•⁠  ⁠Experiência Positiva para os Candidatos: Assegurar que os candidatos tenham uma jornada clara e positiva durante todo o processo seletivo.

•⁠  ⁠Melhoria de Processos de Recrutamento: Identificar oportunidades de melhoria no processo seletivo e implementar soluções para otimizar as etapas de recrutamento.

•⁠  ⁠Monitoramento de KPIs: Acompanhar e analisar indicadores de recrutamento e seleção, como SLAs, taxas de conversão e tempo de contratação.

•⁠  ⁠Gestão de Acesso nas Plataformas: Gerenciar o acesso dos candidatos às plataformas da empresa, como Basecamp, durante o processo seletivo.

Requisitos Essenciais:

•⁠  ⁠Ensino superior completo ou cursando em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.

•⁠  ⁠Experiência prévia em recrutamento e seleção end-to-end, incluindo entrevistas por competência, criação de descrições de vagas e condução de processos seletivos.

•⁠  ⁠Conhecimento em ferramentas de recrutamento e seleção.

•⁠  ⁠Excel ou Google Sheets intermediário.

•⁠  ⁠Capacidade de realizar múltiplas tarefas e trabalhar de forma eficiente em um ambiente dinâmico.

•⁠  ⁠Comunicação clara, organização e adaptabilidade para lidar com mudanças rápidas.

•⁠  ⁠Proatividade para identificar melhorias no processo e compromisso com a qualidade.

Qualificações Desejáveis:

•⁠  ⁠Certificações ou cursos especializados em Psicologia ou Recrutamento e Seleção.

•⁠  ⁠Experiência com inteligência artificial (IA) aplicada ao recrutamento e automação de processos seletivos.

•⁠  ⁠Experiência com plataformas de RH (ATS) e sistemas de gestão de processos.