Analista de Gestão da Mudança Sênior

Responsibilities and assignments

• Construir plano de gestão de mudanças: diagnóstico, mapa de stakeholders, plano de comunicação e mobilização, impactos organizacionais, plano de capacitação, treinamento e plano de sustentação.
• Executar abordagens estruturadas de gerenciamento de mudanças para apoiar o ciclo estratégico e evolução digital.
• Mapear oportunidades de integração de múltiplas mudanças (internas e externas a tecnologia, otimizando esforços e gerenciando a saturação dos indivíduos).
• Gerenciar impactos (mapear impactos, propor planos de ação e acompanhar execução dos planos);
• Gerenciar stakeholders impactados e assim preparar e engajar tanto os líderes quanto nossos colaboradores;
• Planejar e gerenciar a comunicação e a capacitação necessários para adoção das mudanças;
• Planejar e acompanhar a preparação dos mecanismos de reforço que estimulem o desenvolvimento das habilidades e sustentação da adoção das mudanças;
• Aplicar métricas para avaliar a prontidão para adoção, aceitação das mudanças, e necessidade de ações de reforço;
• Identificar e acompanhar eventuais resistências;
• Desenvolver, aplicar e aprimorar a metodologia, disponibilizando ferramentas e processos para padronização sistêmica;
• Monitorar o progresso da mudança.

Requirements And Qualifications

• Experiência e conhecimento em metodologias e ferramentas de gestão de mudanças e gestão de projetos;
• Ensino superior completo em Administração, Comunicação, Marketing, Psicologia ou correlatas;
• Desejável Certificação em Gestão de Mudanças Prosci, HCMBOK e/ou outras, e conhecimento do Framework de GM do Sicredi;
• Conhecimento em gestão de projetos e resultados (métricas e KPIs);
• Conhecimento em metodologia e práticas ágeis;
• Conhecimento em Pacote Office;
• Storytelling, comunicação e escrita;
• Conhecimento do negócio e estratégia do Sicredi.