Última atualização: 18 de Outubro de 2024

Analista de Mídia e Performance

🌍 100% Remoto💼 CLT

Via Edialog

Sobre

Descrição da vaga

Como Analista de Mídia e Performance, a pessoa irá executar, acompanhar e otimizar os resultados dos canais de mídia paga de performance de sua carteira de clientes. O objetivo e responsabilidade é assegurar o atingimento dos resultados alinhados. A pessoa também será responsável por definir estratégias de campanhas e operar 100% das plataformas de mídia paga.

Os principais canais são:

  • Google Ads
  • Meta Ads (Facebook e Instagram)
  • LinkedIn Ads
  • Outros canais: TikTok Ads, Pinterest Ads

Além disso, a pessoa irá acompanhar e realizar a gestão dos indicadores de performance do canal digital, visando garantir o cumprimento das metas de crescimento e rentabilidade do canal direto online.

Responsabilidades:

  • Realizar gestão de audiências nas campanhas.
  • Elaboração de planos e estratégias de mídia.
  • Implementações e otimizações nas campanhas.
  • Produção dos relatórios de performance.
  • Análises estratégicas da performance.
  • Acompanhamento e preenchimento de indicadores.
  • Tomada de decisões com relação a performance das campanhas
  • Relacionamento entre outros times a fim de conduzir projetos e jobs.

Pré-requisitos:

  • Vivência teórica e prática em gestão de campanhas de mídia Google Ads e Meta Ads.
  • Visão analítica
  • Boa comunicação
  • Conhecimento em tagueamento de campanhas (Google Tag Manager);
  • Conhecimento em Google Analytics;

Diferenciais:

  • Possuir certificações em Google e Facebook;
  • Experiência em agência de publicidade ou departamentos de marketing.

Benefícios

  • Comissão dos projetos que atuará
  • Vale Home Office
  • Vale Alimentação
  • Bônus em contratos renovados
  • Plano de Carreira
  • Day Off em dia de Aniversário
  • Acesso à programas de capacitação interna
  • Plano de Saúde Unimed

Outras Informações

Selecionamos as principais informações da posição. Para conferir o descritivo completo, clique em "acessar".

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