Coordenador(a) de Talent Acquisition & Projetos

A nstech, maior plataforma de tecnologia e softwares para logística e supply chain da América Latina, busca Coordenador(a) de Talent Acquisition & Projetos. Este profissional será responsável por atrair e contratar lideranças e talentos críticos para a estratégia de crescimento do ecossistema, garantindo qualidade, velocidade, custo adequado e equidade interna. A posição é estratégica e estruturante, atuando como parceira de negócio da alta liderança com foco em processos seletivos de posições críticas, cadeiras gerenciais e executivas, liderança de projetos estruturantes de Talent Acquisition (governança, processos, dados e experiência do candidato), e inteligência de mercado para mapeamento de talentos-chave.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para cadeiras gerenciais, executivas e posições críticas.
• Atuar como parceiro(a) da alta liderança e HRBPs na definição do perfil, habilidades críticas e proposta de valor da posição.
• Realizar mapeamento de mercado, hunting ativo e construção de pipeline para posições-chave.
• Garantir shortlists de alta qualidade com análise comparativa e recomendação fundamentada em dados.
• Estruturar entrevistas por habilidades e apoiar a liderança na condução de painéis e tomada de decisão.
• Conduzir negociação de propostas, garantindo aderência à faixa salarial e equidade interna.
• Gerenciar e avaliar consultorias de executive search.
• Reportar status e riscos das posições críticas com visão executiva.
• Garantir a experiência do candidato e o posicionamento da marca empregadora.
• Atuar como sponsor de projetos de Talent, definindo escopo, cronograma e indicadores de sucesso.
• Contribuir para a construção e implantação de políticas, fluxos e manuais de recrutamento e seleção.
• Apoiar a evolução de processos de movimentação interna e sucessão para posições críticas.
• Promover o uso de IA, automação e ferramentas de ATS para ganho de eficiência.
• Engajar áreas parceiras para garantir a adoção das entregas.
• Apoiar o planejamento de headcount e a priorização de vagas críticas.
• Mapear posições críticas e potenciais sucessores internos e externos.
• Construir e manter benchmarks de mercado (perfis, remuneração, disponibilidade de talentos e concorrência).
• Identificar gargalos de capacidade e habilidades e propor soluções.
• Monitorar e reportar indicadores de contratação.
• Construir análises e dashboards para apoiar decisões da liderança de RH e do negócio.
• Garantir aderência dos processos às políticas internas, LGPD e diretrizes de diversidade e inclusão.
• Apoiar o onboarding das lideranças contratadas, acompanhando a integração nos primeiros 90 dias.