Última atualização: 3 de Novembro de 2026
Head de Engenharia
Liderança de Engenharia de Software com foco em gestão de Engineering Managers e estratégia tecnológica.
Via Inhire
Sobre
A Akad Seguros busca um(a) Head de Engenharia para liderar tribos compostas por squads multidisciplinares, contribuindo diretamente para a evolução da estratégia tecnológica da empresa. Essa pessoa será responsável por desenvolver e fortalecer a liderança de Engenharia, especialmente os Engineering Managers, construindo uma organização de alta performance, com autonomia, colaboração e excelência técnica. Espera-se que conecte tecnologia, pessoas e negócio, participando ativamente das discussões estratégicas com as lideranças de Produto e da companhia, transformando a estratégia do negócio em direcionamentos claros para os times e assegurando entregas consistentes, sustentáveis e alinhadas aos objetivos da empresa.
Responsabilidades
- Desenvolver e acompanhar os Engineering Managers por meio de feedbacks contínuos, 1:1s e coaching, fortalecendo a liderança e formando sucessores em diferentes níveis da organização.
- Desdobrar a estratégia da companhia em direcionamentos claros para as tribos, garantindo alinhamento entre pessoas, estratégia e execução.
- Garantir que os times entreguem valor de forma consistente e sustentável, promovendo alinhamento e consistência operacional entre os squads.
- Definir a estrutura organizacional, o dimensionamento de capacidade (capacity planning) e o orçamento das tribos, antecipando necessidades e oportunidades de evolução.
- Liderar processos de contratação e formação de times de alta performance, fortalecendo uma cultura de autonomia, colaboração e excelência.
- Atuar em parceria com as lideranças executivas e de Produto na definição de prioridades estratégicas e na tomada de decisões relacionadas ao negócio.
- Trabalhar em conjunto com Principal Engineers na evolução contínua da arquitetura, das práticas de engenharia e da qualidade das soluções tecnológicas.
- Remover impedimentos organizacionais e promover melhorias contínuas nos processos, buscando aumentar a eficiência e a capacidade de entrega dos times.
- Fortalecer a cultura de engenharia, incentivando boas práticas de desenvolvimento, qualidade de software, confiabilidade e evolução técnica.
- Promover uma cultura de operação estruturada, acompanhando a gestão de incidentes, postmortems e iniciativas voltadas à confiabilidade dos sistemas.
- Incentivar a incorporação de inteligência artificial ao dia a dia dos times de Engenharia, identificando oportunidades para ampliar a produtividade e a capacidade de entrega.
Requisitos
- Experiência sólida em liderança de Engenharia de Software, com gestão de Engineering Managers ou lideranças equivalentes em organizações com múltiplos times.
- Histórico de construção, desenvolvimento ou reestruturação de times de Engenharia, com resultados concretos em capacidade de entrega e saúde organizacional.
- Experiência na organização e gestão de squads pequenos, multidisciplinares e autônomos.
- Sólida base técnica, construída a partir da experiência prática no desenvolvimento de software, com capacidade para discutir arquitetura, trade-offs e qualidade técnica.
- Vivência em ambientes com cultura de operação estruturada, incluindo gestão de incidentes, postmortems e confiabilidade de sistemas.
- Experiência na incorporação de inteligência artificial aos processos de Engenharia, buscando ganhos de produtividade e eficiência.
- Visão de produto e negócio, com capacidade de influenciar prioridades e decisões estratégicas além da área de Engenharia.
- Experiência com gestão orçamentária, planejamento de capacidade e estruturação organizacional.
- Capacidade de tomar decisões orientadas por dados, comunicar direcionamentos com clareza e apresentar trade-offs para públicos técnicos e executivos.
- Habilidade de liderança, comunicação e influência, com capacidade de desenvolver pessoas e construir relações de confiança.
Benefícios
- Oportunidade de carreira e desenvolvimento.
- Time de excelência técnica, focado na melhoria contínua e inovação.
- Programa de participação nos resultados atrelado à performance individual.
- Benefícios diferenciados.
- Ambiente de trabalho leve, descontraído e flexível.
Outras Informações
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