Gerente Sênior de Gestão de Talentos

A pessoa nesta posição vai liderar a Gestão de Talentos do Grupo Alun, um dos maiores grupos de educação do Brasil, reportando à CHRO. É uma cadeira nova na estrutura de People, criada para dar uma visão integrada de atração, desenvolvimento e retenção de talentos entre as unidades (Alura, FIAP, PM3 e StartSe), em um momento de integração de áreas e marcas.

Responsabilidades

• Liderar a operação de Recrutamento & Seleção do grupo, garantindo qualidade, prazo e custo por contratação em todas as unidades.
• Garantir uma experiência da pessoa candidata consistente e positiva, do primeiro contato à devolutiva final.
• Estruturar a parceria com hiring managers: alinhamento de perfil, capacitação em entrevistas e acordos de nível de serviço.
• Padronizar processos, ferramentas (ATS) e métricas de recrutamento entre as marcas.
• Estruturar o onboarding de novos colaboradores e líderes, com uma base comum do grupo e trilhas específicas por marca.
• Conduzir o ciclo de gestão de performance: metas, avaliação, calibração e feedback.
• Implantar mapeamento de talentos e planos de sucessão para posições críticas.
• Desenhar e entregar os programas de capacitação e desenvolvimento de lideranças, usando também os produtos educacionais do próprio grupo.
• Conduzir a pesquisa de clima, com análise por unidade e planos de ação junto aos HRBPs e líderes.
• Fortalecer a cultura do grupo, respeitando a identidade de cada marca.
• Liderar a transformação para uma cultura IA First: letramento em IA para todos, adoção nas rotinas de trabalho e uso de IA nos próprios processos de People.
• Liderar, desenvolver e engajar coordenadores e analistas de DHO e R&S.
• Atuar em parceria próxima com os Gerentes de HRBP e com a CHRO na entrega para as unidades.