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Última atualização: 26 de Outubro de 2026

Analista de Recrutamento e Seleção Sênior

Atuação em Recrutamento e Seleção de ponta a ponta com foco em dados e estratégia.

🤝🏽 PJ🧓🏽 Sênior🌍 100% Remoto

Via Solides

Sobre

A Mell.ro busca um(a) Analista de Recrutamento e Seleção Sênior para conduzir processos seletivos de ponta a ponta, com foco em eficiência, agilidade e assertividade nas contratações. O profissional será responsável por alinhar perfis com as lideranças, definir estratégias de atração, realizar triagem de currículos, entrevistas por competências e avaliação de candidatos, garantindo aderência aos requisitos técnicos e comportamentais. A atuação envolve o gerenciamento de múltiplas vagas simultaneamente, priorizando demandas conforme urgência, complexidade e impacto para o negócio.

Responsabilidades

  • Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil com as lideranças até a aprovação final e o fechamento das vagas.
  • Definir estratégias de atração, realizar triagem de currículos, entrevistas por competências e avaliação de candidatos, garantindo aderência aos requisitos técnicos e comportamentais.
  • Gerenciar múltiplas vagas simultaneamente, priorizando demandas conforme urgência, complexidade e impacto para o negócio.
  • Monitorar e analisar indicadores de recrutamento, como tempo de fechamento de vagas, conversão do funil, custo por contratação e efetividade das admissões.
  • Desenvolver dashboards e relatórios gerenciais para acompanhar resultados, identificar tendências e subsidiar decisões estratégicas.
  • Identificar gargalos e oportunidades de melhoria nas etapas do processo seletivo, propondo ações para aumentar a eficiência e reduzir o tempo de contratação.
  • Avaliar a efetividade dos canais de atração e das estratégias de recrutamento, direcionando esforços para as fontes com melhores resultados.
  • Analisar dados históricos de contratações e demandas das áreas para apoiar o planejamento e a priorização de vagas.
  • Atuar junto às lideranças no alinhamento de perfis, na apresentação de candidatos e na tomada de decisão baseada em evidências.
  • Implementar melhorias, padronizações e automações nos processos seletivos, assegurando a qualidade e a confiabilidade dos dados.

Requisitos

  • Ensino superior completo em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
  • Experiência sólida em Recrutamento e Seleção, com atuação em processos seletivos de ponta a ponta e fechamento de vagas de diferentes níveis de complexidade.
  • Experiência com recrutamento por competências e entrevistas estruturadas.
  • Conhecimento em indicadores de RS, análise de funil, conversão e efetividade das contratações.
  • Domínio de planilhas e ferramentas de análise de dados, com capacidade de estruturar relatórios e dashboards.
  • Experiência com ATS ou sistemas de gestão de recrutamento.

Desejáveis

  • Conhecimento em ferramentas de BI, automações e análise de dados aplicada a People Analytics.

Benefícios

  • Day off
  • Ajuda de custo
  • Plataforma de bem-estar
  • Dias bônus remunerados

Outras Informações

Selecionamos as principais informações da posição. Para conferir o descritivo completo, clique em "acessar"

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