Gerente de Remuneração e People Analytics Sênior

A VR está em busca de um Gerente de Remuneração e People Analytics Sênior para liderar a agenda de Remuneração e People Analytics em um contexto de transformação e integração das diferentes empresas e estruturas da companhia. O profissional será responsável por garantir maior consistência, eficiência e evolução dos modelos existentes, atuando com profundidade técnica na revisão e integração de estruturas organizacionais, níveis hierárquicos, arquitetura de cargos e práticas de remuneração. Esta posição exige a combinação de visão estratégica, inovação, forte conhecimento técnico, capacidade de execução e liderança, com potencial para ampliar seu escopo de atuação ao longo do tempo.

Responsabilidades

• Liderar a estratégia e a operação de Remuneração, garantindo a evolução dos processos e práticas da área.
• Conduzir a integração e harmonização das estruturas de remuneração entre diferentes empresas e negócios.
• Avaliar e propor melhorias em estruturas organizacionais, níveis hierárquicos, arquitetura de cargos e spans de gestão.
• Revisar estruturas existentes, identificando oportunidades de simplificação, integração e maior eficiência.
• Desenvolver e implementar políticas, processos, metodologias e práticas de Remuneração alinhadas à estratégia do negócio.
• Atuar com pesquisas salariais e referências de mercado, garantindo competitividade e coerência interna.
• Utilizar dados e indicadores para apoiar decisões de Remuneração e evolução das estruturas, em parceria com People Analytics.
• Liderar e desenvolver a equipe, promovendo alta performance, desenvolvimento técnico e protagonismo.
• Atuar de forma próxima aos principais stakeholders, exercendo influência e conduzindo mudanças.
• Identificar oportunidades de inovação, automação e melhoria contínua dos processos da área.
• Garantir uma operação estruturada, organizada e orientada à excelência.
• Contribuir para a evolução futura do escopo da área, ampliando sua atuação de forma estratégica.