Analista de Recursos Humanos Júnior (Generalista) - (100% Remoto)

Estamos em busca de um(a) Analista de RH Júnior (Generalista), para atuar nas diferentes frentes da área de RH e contribuir para a evolução dos nossos processos.

Procuramos alguém muito organizado(a), com boa comunicação, perfil proativo e senso de autonomia para lidar com as demandas do dia a dia.

Essa pessoa terá um papel importante em fortalecer a cultura da empresa e garantir que nossos processos de RH se mantenham organizados, eficientes e acolhedores para todo o time. 

É necessário ter inglês intermediário ou avançado. Será um diferencial ter trabalhado em empresa de tecnologia.

O que você vai fazer: 

• Participar dos processos seletivos de ponta a ponta, desde a abertura da vaga até a contratação, incluindo triagem de currículos, entrevistas e alinhamento de perfil com gestores.
• Apoiar na organização e execução do onboarding e integração de novos colaboradores, garantindo uma experiência acolhedora e estruturada.
• Identificar necessidades de capacitação e apoiar na organização de treinamentos e iniciativas de desenvolvimento para o time.
• Apoiar na aplicação de avaliações de desempenho e acompanhamento de resultados.
• Contribuir com iniciativas de clima organizacional e engajamento, incluindo pesquisas de satisfação e ações de cultura.
• Executar rotinas administrativas relacionadas aos benefícios oferecidos pela empresa.
• Executar atividades relacionadas à administração de pessoal, como admissões, gestão de férias e organização de documentação.
• Apoiar na criação e execução de estratégias de comunicação interna, garantindo que o time esteja sempre bem informado sobre políticas, novidades e iniciativas da empresa.

Quem estamos buscando? 

• Experiência prévia ou estágio em Recursos Humanos, especialmente com recrutamento e seleção.
• Boa comunicação e organização.
• Interesse em desenvolvimento de pessoas, cultura organizacional e experiência do colaborador.
• Inglês intermediário a avançado.
• É desejável experiência em empresas de tecnologia ou games. 

 Diferenciais 

• Experiência com ferramentas de recrutamento ou ATS (Sólides).
• Experiência com processos de onboarding ou ações de engajamento.
• Vivência com pesquisas de clima ou iniciativas de cultura organizacional.
• Conhecimento nas ferramentas Google.