Analista de Talent Acquisition (Remoto)

Para sustentar nossa trajetória de expansão, buscamos um Analista de Talent Acquisition que atue como um verdadeiro parceiro estratégico, conectando as metas de negócio da empresa à nossa estratégia de capital humano.

Esta posição é ideal para um profissional que transcende o recrutamento tradicional e atua como um consultor interno, utilizando dados e inteligência de mercado para atrair e selecionar os talentos que definirão o futuro da nossa indústria.

Suas Responsabilidades como Parceiro Estratégico 

• Consultoria de Talentos: Atuar como ponto de contato principal para líderes de negócio, provendo consultoria especializada sobre o mercado de talentos, estratégias de atração e perfis de competências para apoiar os objetivos de crescimento, incluindo nossa expansão internacional.
• Gestão do Ciclo de Recrutamento: Gerenciar o processo de recrutamento de ponta a ponta com foco em eficiência e qualidade, garantindo uma experiência de candidato excepcional e o cumprimento de SLAs (Service Level Agreements).
• Sourcing Estratégico e Inteligência de Mercado: Mapear, identificar e engajar proativamente talentos de elite em escala global, utilizando uma abordagem multicanal e baseada em dados. Desenvolver e nutrir pipelines de talentos para posições críticas.
• Avaliação de Competências: Desenhar e conduzir processos de avaliação robustos, incluindo entrevistas por competências e estudos de caso, para identificar candidatos com alto potencial e alinhamento cultural.
• Análise e Otimização: Monitorar e analisar os principais indicadores de desempenho (KPIs) de recrutamento (ex: time-to-fill, cost-per-hire, quality-of-hire) para identificar tendências, gerar insights e impulsionar a melhoria contínua dos processos.
• Marca Empregadora: Colaborar em iniciativas de employer branding para posicionar a AMORIM Global como uma marca empregadora de primeira escolha para os melhores talentos do mercado.
   

Qualificações para o Sucesso 

Requisitos Mandatórios 

• Formação Acadêmica: Bacharelado em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins.
• Experiência Profissional: Mínimo de 3 anos de experiência consolidada em Recrutamento e Seleção, com atuação em todo o ciclo de recrutamento.
• Idioma: Inglês fluente é indispensável para a comunicação com candidatos e stakeholders internacionais.
• Pensamento Analítico: Comprovada capacidade de utilizar dados para informar decisões e estratégias de recrutamento.
• Inteligência Interpessoal: Habilidade superior de comunicação e de construção de relacionamentos de confiança com lideranças sênior e candidatos. 

Qualificações Desejáveis 

• Experiência em Recrutamento Internacional: Vivência na condução de processos seletivos para diferentes geografias é um diferencial significativo.
• Contexto Profissional: Experiência em empresas de consultoria, serviços financeiros, tecnologia ou escritórios de advocacia de primeira linha.
• Ferramentas: Proficiência em sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) e plataformas de sourcing como o LinkedIn Recruiter.