Última atualização: 9 de Outubro de 2025
Especialista de Remuneração
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Sobre
Responsabilidades
- Conduzir análises salariais e de competitividade, apoiando revisões de remuneração fixa e variável;
- Desenvolver, implementar e manter políticas, processos e práticas de remuneração;
- Apoiar ciclos de meritocracia, revisões salariais e programas de reconhecimento;
- Participar de pesquisas de mercado e benchmarking de remuneração, interpretando dados e traduzindo insights em recomendações estratégicas;
- Atuar em parceria com HRBPs, lideranças e áreas especialistas para garantir engajamento e estratégia de pessoas;
- Conduzir análises e relatórios executivos para tomada de decisão da alta liderança.
Requisitos
- Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos, Economia, Engenharia, Contabilidade ou áreas correlatas;
- Experiência sólida em remuneração, preferencialmente em empresas do setor financeiro e tecnologia;
- Domínio em ferramentas Google (Sheets, Slides e etc);
- Experiência em participação e interpretação de pesquisas salariais de mercado;
- Profissional analítico e colaborativo, com atenção a detalhes e facilidade para comunicar insights a partir de dados complexos;
- Inglês intermediário/Avançado
- Vivência em planos de incentivo de longo prazo (ILP, stock options);
- Experiência com ferramentas de People Analytics.
Benefícios
- Modelo de trabalho remoto de verdade, com encontros de time a cada 3 meses em São Paulo. Também tem crédito para compra de Kit Home Office e parceria para uso de coworkings;
- Cartão Flash - você personaliza seu pacote com benefícios de vale alimentação e refeição, vale- mobilidade e auxílio ensino;
- Gympass, com rede de academias e aulas online;
- Apoio à parentalidade com auxílio creche ou babá e Licença parental estendida;
- Assistência médica e odontológica;
- Open English: pacotes de aulas com descontos exclusivos para pessoas Neowners e dependentes
- Desconto em MBAs e especializações na USP ESALQ
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